産業医視点の助言
業務内容や職場環境をふまえ、働き続けるための配慮や、休職・復職の時期を検討します。
院長の資格・経歴 ↗WORK & TREATMENT
治療と仕事の両立支援
働きながら治療を続けたい方へ当院の両立支援のポイント
医療機関・患者さん・勤務先の間で、必要な情報を整理します。
両立支援カード
病状と勤務情報を確認し、就業継続の可否や必要な配慮を主治医の意見として整理します。
カードについて ↓
勤務先との連携
患者さんの同意がある場合に限り、人事労務担当者や産業保健スタッフとの情報共有を支援します。
情報共有について ↓WHAT IS A SUPPORT CARD?
「両立支援カード」とは？
患者さんが勤務先や働き方の情報を主治医へ伝え、主治医が就業上の配慮に関する意見を勤務先へ返すための書式です。治療と仕事を両立するために、患者さん・医療機関・勤務先が共通の情報を持つ手助けになります。
厚生労働省「治療と仕事の両立支援ナビ」- 勤務情報
- 業務・時間・通勤
- 主治医の意見
- 就業可否・配慮
- 勤務先の対応
- 働き方を検討
※実際の措置や配慮は、主治医の意見を参考に勤務先が判断します。
両立支援の進め方
勤務先への申出を起点に、必要な情報を段階的に整理します。
- 01CONSULTATION
診察・相談
症状、治療方針、業務内容、勤務形態、通勤などを確認します。
- 02WORK INFORMATION
勤務情報の共有
患者さんから勤務先へ支援を申し出、必要に応じて勤務情報を用意します。
- 03MEDICAL OPINION
主治医意見書
診察と勤務情報をもとに、就業可否や必要な配慮を記載します。
- 04WORKPLACE PLAN
職場での調整
勤務先が意見書を参考に就業上の措置を検討し、経過に応じて見直します。
情報共有について
必要な範囲と伝え方を、診察の中で一緒に確認します。
- 患者さんの同意なく当院から勤務先へ連絡することはありません
- 職場へ伝える情報の範囲を事前に相談できます
- 具体的な業務内容があると、より現実的な配慮を検討できます
- 状態の変化に応じて、意見や配慮内容を見直します
よくある質問
両立支援カードや勤務先との連携について、よくいただく質問です。
Q初診ですぐに両立支援カードを書いてもらえますか？
A
状態、業務内容、職場環境を正確に把握するため、複数回の診察を経て作成することが一般的です。期限がある場合は初診時にご相談ください。
Q会社に病気を知られずに支援を受けられますか？
A
当院から患者さんの同意なく勤務先へ情報を提供することはありません。一方、職場で配慮を受けるには一定の情報共有が必要になるため、何をどこまで伝えるかを一緒に整理します。
Q両立支援カードの作成に費用はかかりますか？
A
保険診療の対象となる場合と、自費の文書料となる場合があります。必要な書式や連携先によって異なるため、診察時または窓口でご確認ください。
Q復職に向けた意見書も相談できますか？
A
復職可能証明書や、短時間勤務・残業制限など段階的な復帰に関する意見書についてもご相談いただけます。