衛生委員会・巡視・体制整備
相談導線、情報共有、判断基準を整え、現場で運用できる仕組みをつくります。
CORPORATE
産業医・法人向けサービス
神戸三宮の企業の健康管理とメンタルヘルス支援FOR SUSTAINABLE WORK企業と働く人の双方が、
企業と働く人の双方が、
継続して働ける条件を整える。
精神科診療の視点に加え、産業医として就業判定、面談、休職・復職の運用を支援します。すでに産業医がいる企業向けのメンタルヘルス相談顧問にも対応予定です。
監修：秋田玄武（院長）／精神科専門医・産業医
産業医とは？
産業医は、職場の健康管理を医学的に支える専門職です。メンタル領域では不調の早期発見、高ストレス者面談、休職・復職の判断、就業上の配慮など、制度と現場運用の橋渡しが重要です。
提供内容（顧問産業医）
高ストレス・復職面談
医学所見だけでなく、業務負荷、裁量、勤務形態を踏まえて就業条件を設計します。
再休職を減らす復帰設計
業務量、残業制限、面談頻度、再評価時期を含む段階的復帰を考えます。
メンタルヘルス相談顧問
すでに産業医がいる企業にも、精神科専門医の判断を追加できます。
全国オンライン対応
ZoomやTeamsを利用し、複数拠点でも運用しやすい体制を設計します。
相談・面談・判断・紹介
受診要否、医療機関紹介、面談の設計を整理します。
復職後の定期フォロー
判定から復職後まで継続し、再休職を予防します。
導入から運用までの流れ
- 01
ヒアリング
業種、従業員数、拠点、休職規程、相談導線を確認します。
- 02
運用設計
守秘と情報共有の線引き、判断基準、レビュー方法を整えます。
- 03
開始
面談、委員会、巡視または相談顧問として運用を始めます。
- 04
定期レビュー
再発・離職の傾向を振り返り、予防策を提案します。
法人向けサービスのよくある質問
Q神戸三宮で産業医を探しています。何を準備すればよいですか？
A
休職・復職、高ストレス者面談、管理職対応など現在困っている論点と、社内規程・相談導線・関係者を共有いただくと支援範囲を整理できます。
Q産業医面談の内容は会社にどこまで共有されますか？
A
守秘を踏まえ、就業上の配慮を実装するために必要な情報へ共有範囲を絞り、運用設計で明確にします。
Qすでに産業医がいても相談顧問は必要ですか？
A
精神科専門医の相談窓口を追加することで、受診導線や休復職設計などメンタル領域の判断を補完できます。