医師監修
三宮・神戸の産業医サービス｜
現場で機能するメンタル支援体制を整えます
産業医は“会社のため”でも“本人のため”でもなく、双方が継続して働ける条件を整える役割です。
当院は精神科診療の視点に加え、産業医として就業判定・面談・休職/復職の運用を支援します。
さらに、すでに産業医がいる企業さま向けに、精神科専門医へ相談できるメンタルヘルス相談顧問もご用意しています。
企業さまのご予約は受け付けておらず、お問い合わせ（導入相談）のみ承っております。
産業医とは？（三宮・神戸で産業医を探す前に）
産業医は、職場の健康管理（産業保健）を医学的に支える専門職です。 メンタル領域では「不調の早期発見」「高ストレス者面談」「休職・復職の判断」「就業上の配慮（就業措置）」など、 制度と現場運用の橋渡しが重要になります。
現場では業務量、裁量、対人関係、長時間労働などが絡み合い、判断が難しくなりがちです。 当院では精神科診療の知見を土台に、就労の現実に落とし込んだ提案を重視しています。
資格
※掲載画像は一部抜粋です。最新の掲示・資格は公式情報をご確認ください。
提供内容（顧問産業医）
衛生委員会・職場巡視・体制整備
相談導線・情報共有・判断基準を整え、“現場で回る”運用にします。
高ストレス者面談／復職面談／就業措置
医学所見だけでなく、業務の現実（負荷・裁量・勤務形態）を踏まえて設計します。
再休職を減らす復帰設計
段階的復帰（業務量・残業制限・面談頻度・再評価時期）まで含めて設計します。
※企業さまのご予約は受け付けておらず、お問い合わせのみ承っております。
精神科専門医による「メンタルヘルス相談顧問」
全国の企業さま（オンライン中心）
拠点が複数でも運用しやすい形で設計します。
相談・面談・判断・紹介
受診要否の判断、医療機関の紹介、面談の設計などを整理します。
判定〜復職後フォロー
復職後の定期フォローで、再休職を予防します。
※企業さまのご予約は受け付けておらず、お問い合わせのみ承っております。
導入〜運用までの流れ（例）
ヒアリング（規模・課題・体制）
業種、従業員数、拠点、休職規程、相談導線を確認し、支援範囲を整理します。
運用設計（面談・就業措置・連携）
守秘と運用の線引き、判断基準、レビュー方法を整えます。
開始（面談・委員会・巡視／相談顧問運用）
開始後に詰まりやすいポイントを微調整し、実装できる形へ最適化します。
定期レビュー（再発・離職の予防）
傾向を振り返り、次の改善点（予防策）を提案します。
FAQ
Q. 「三宮 産業医」「神戸 産業医」で探しています。まず何を準備すればいいですか？
Q. 産業医面談の内容は会社にどこまで共有されますか？
Q. すでに産業医がいます。それでも「メンタルヘルス相談顧問」は必要ですか？
※企業さまのご予約は受け付けておらず、お問い合わせのみ承っております。